科源制药2017年内部职称评聘激发工作活力

  2017年11月组织了内部职称评聘活动，科源制药中层、核心管理团队担任评委，总经理伦立军主持竞聘会议，科源制药为积极构建员工职业生涯双轨制、双通道培育体系不懈努力，大大激发了广大员工的工作活力。

  此次职称评聘11月1日开始， 13日公示评聘成绩，全程以公正、公平、民主为原则，包含公开报名、资格审查、笔试、民主测评、答辩环节，共有70人参加，其中，中级工程师3人，助理工程师16人，高级技师10人，技师41人。经层层审核，最终聘用中级工程师1人，助理工程师6人，高级技师6人，技师20人，评定结果达到预设的目标。

  内部职称评聘活动，为想干事、能干事、干成事的员工提供了公平竞争的平台，加强了员工的竞争意识和进取意识，获得广泛的参与、支持和认同。它以正规有序的循环竞争模式，有利于发现、培养骨干员工，调动工作积极性、主动性和创造性，开辟科源制药管理新局面。

  内部职称评聘活动是科源人力资源战略重要部分，有利于因地制宜发现优秀人才，与时俱新提升人才，形成适合岗位、公司的人力资源模式。这是科源打通员工晋升的职业发展通道，也为科源制药的发展建设提供了重要的人才保障。