科源2016年职称评聘圆满结束

  “百舸争流、千帆竞发”山东科源股份有限公司开启了内部职称评聘的新征程，近年，公司积极构建能出能进、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机活力的人事管理制度，周密筹划，宣传发动组织公司员工参与内部职称评聘活动。

  今年11月公司内部职称评聘工作正式拉开帷幕，半个月时间内全面完成。此次职称评聘从制定方案、公开报名、资格审查到笔试、民主测评再接下来的答辩环节，完全是本着公正、民主的原则，按照规范的程序进行着。让每一位员工都有机会参与其中，发现、培养真正有实力的骨干员工，同时职称评聘又如一支冲锋号，奏响了山东科源股份有限公司的管理新局面，在员工中形成正规、有序的良性竞争模式，也向公司全体员工传输了一种“发展靠竞争、薪酬凭业绩”的新型管理理念，进一步调动了全体员工对工作的积极性、主动性和创造性。

  本次职称评聘共有78人参加，其中：中级工程师1人，助理工程师21人，高级技师7人，技师49人。按照先前拟定并公布的聘用原则，最终聘用中级工程师1人，助理工程师6人，高级技师6人，技师20人。