7月2日,山东科源制药股份有限公司(股票代码:301281.SZ)召开2024年度首期管培生座谈会,旨在强化公司人才梯队建设,积极引导管培生顺利实现从“校园”到“职场”的角色转变,汇聚人才之力,积蓄企业持续健康发展的后劲。
科源制药董事长兼总裁、力诺制药董事长蒋红升,科源制药工会主席兼副总裁李召文,公司管理团队,及刚加入科源大家庭的管培生们悉数参加了本次座谈会,现场气氛热烈而庄重,培训了科源制药的发展战略和企业文化,共同探讨了企业的未来发展和个人的职业规划。
人才是企业发展的第一资源。多年来,科源制药坚持走人才兴企、人才强企的战略,强化人才梯队建设,致力于构建一个吸引人才、培养人才、留住人才的良好环境,激发企业内生动力,增强发展后劲。
学历只是敲门砖,能力才是试金石。科源制药鼓励管培生们要勤于学习、善于思考、勇于挑战,心中有梦想,脚下有力量,练好内功,勇攀事业高峰,为企业的繁荣发展贡献力量,为社会的发展进步贡献力量,实现人生价值。
管培生们纷纷表示,将珍惜在科源制药的宝贵机会,努力学习专业知识,提升个人能力,期待在公司的培养下,能迅速成为行业的佼佼者,为企业创造更大的价值。
本次座谈会的成功举办,不仅加深了新入职管培生对科源制药企业文化的理解和认同,也为企业的人才梯队建设注入了新的活力和动力。科源制药将继续深化人才战略,不断加大人才培养力度,为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。